第一条为加强对政府信息公开工作的监督检查，规范和深化政府信息公开工作，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等有关规定，结合本局实际，特制定本办法。

第二条 政府信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

第三条 政府信息公开工作考核实行分级负责制度。

第四条 政府信息公开考核的标准：组织机构健全，工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开形式实用有效，方便群众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。

第五条 政府信息公开工作考核的主要内容：

（一）政府信息公开组织领导情况：政府信息公开领导机构及办事机构健全；制定政府信息公开年度工作计划、目标和措施，并认真组织实施；定期召开专题会议进行研究部署和检查落实。

（二）政府信息公开内容情况：按照《中华人民共和国政府信息公开条例》第九条、第十条、第十一条、第十二条的规定进行主动公开情况；依申请公开政府信息的受理、答复情况；按照要求编制本单位政府信息公开指南、目录并适时调整和更新发布情况。

（三）政府信息公开载体发布情况：按照规定应该公开的内容及时在本单位门户网站公开情况。

（四）政府信息公开程序和公开时限情况：通过主动公开和依申请公开两个途径，按照程序、时限规定公开发布情况。

（五）政府信息公开制度建设执行情况：建立主动公开和依申请公开、保密审查、考核评议、责任追究等基本制度情况；各项制度执行落实情况。

第六条 政府信息公开考核工作实行百分制量化标准，具体评分标准在当年政府信息公开考核方案中确定。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。

第七条政府信息公开工作考核和政务公开考核同时进行，可实行普遍考核，也可选择重点考核，考核于当年底或次年初进行。

第八条 政府信息公开考核的程序：政府信息公开工作考核的基本程序是：被考核股室和单位就本年度政务公开工作进行总结，并形成书面材料上报局政务公开办；由局政务公开办提出初步考核意见，局政务公开领导小组对考核情况进行集中核实和评定，确定等次后，通过会议、文件等形式进行通报，对不合格科室分别提出整改意见并限期整改。

第九条对考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，依据有关规定追究责任。

第十条本办法自发布之日起施行。