宁化县人力资源和社会保障局

2014年政府信息公开工作年度报告

引言

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定要求组织编制。主要内容包括概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息办理情况、政府信息公开的收费和减免情况、因政府信息公开申请行政复议和提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题和整改措施，并附相关说明和指标统计表。本年报统计数据时限为2014年1月1日至2014年12月31日。本报告在宁化县人民政府门户网站、县档案局、宁化人力资源和社会保障网进行公开。如对本年报有疑问，请联系：宁化县人社局办公室，电话：6823905。

一、概述

2014年，我局认真贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），切实加强组织领导，建立健全政府信息公开组织机构，制定完善政府信息公开工作制度，规范政府信息公开工作流程，采取各种有效措施，积极推进政府信息公开工作，在加强制度建设、深化公开内容、拓展公开形式等方面取得了较好成效。

（一）强化政务公开工作领导。2014年，我局认真落实县政府政务信息公开工作相关要求，不断加强政务信息公开工作的领导，高效率、高质量地开展好信息公开工作。根据人员变动情况，及时调整充实了我局政务公开领导小组，形成以党组书记、局长任组长，副局长等领导干部为副组长，各科室相关负责人为成员的组织机构，明确1名全职工作人员作为专职信息公开人员，具体负责日常工作。完善各项制度，并成立了政务信息公开监督小组。为方便公众了解信息，根据有关要求，我局及时做好公开信息更新工作、规范服务的工作流程，为公众了解信息提供便利，进一步加强了信息公开工作，强化了各项责任，为政务公开工作提供了有力的组织保证。2014年全年，我局政府信息公开工作运行正常。

（二）健全相关规章制度

2014年，我局在以往主要规章制度主动公开的基础上，通过进一步健全和完善《信息公开保密审查制度》、《政府网站管理制度》等相关的规章制度，完善人力资源和社会保障各窗口办事程序，修订各项内控制度和应急预案，要求全体工作人员严格遵守，并在内部开展“能办推定”服务理念，并公布上墙，服务办事群众，提升窗口单位形象，并形成社会和公众监督的良好局面。

（三）不断丰富公开内容

一是公开了部门的机构职责职能、主要负责人、办公地址、联系电话等基本信息；公开部门领导成员姓名、职务、分管工作等信息；部门内设科室职责、联系方式等信息。二是涉及本部门的相关规范性文件。三是公开行政许可、办事依据、办事条件、办事时限等事项。四是公开工作计划和总结。五是法律、法规、规章规定必须公开的政务事项。六是公开各业务科室工作动态和其他需要公开的事项。七是公开相关的年度报告。

二、主动公开政府信息的情况

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求，2014年度我局共主动公开政府信息4条，其中，全文电子化的主动公开信息4，历年累计公开30条。信息公开的方式主要包括：宁化政府门户网、宁化人力资源和社会保障网、三明人力资源和社会保障保障网。

三、依申请公开信息的情况

对依申请公开信息，明确了公开范围、受理机构和申请处理程序。通过统计信息外网、信函、电话、传真以及当面申请等方式收取公民、法人或者其他组织提出的申请，根据《条例》规定，能够当场答复的，当场给予答复；对部分涉及保密、或者不宜公开的信息，则做好解释说明工作。2014年我局未收到申请公开信息。

四、政府信息公开的收费及减免情况

2014年度我局信息公开未收取任何费用，均系免费服务。历年累计收费为0元。

五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

到目前为止，我局未发生因信息公开申请行政复议、诉讼和申诉的情况。

七、存在的主要问题和改进措施

目前我局在政府信息公开工作上存在如下问题：一、公开的时效性、延续性不强；二、公开意识及内容需要进一步深化；三、组织引导工作需要进一步加强。

改进措施：一、切实依法履行政府信息公开义务，公开工作形成常态机制，按《条例》要求在形成或变更之日起20个工作日内公开公布；二、加强监督，及时更新，进一步建立完善政府信息公开制度的协调机制和保障措施，不断提高政府信息公开工作水平，实现政府信息公开工作稳步有序推进。三、进一步规范公开程序，依法开展各项政府信息公开工作。

七、附加说明与附表

1.人力资源和社会保障局信息公开工作分管领导徐新宇，电话：13860578539

人力资源和社会保障局信息公开工作具体责任人员夏盛俊，电话：6823905

2.附表：宁化县人力资源和社会保障局2014年度政府信息公开情况统计表。

政府信息公开年度统计报表

宁化县人力资源和社会保障局

2015年1月9日