第一条　为进一步推进政府信息公开工作，促进行政机关积极主动地履行好法律赋予的政府信息公开职责，规范我局政府信息公开考核工作，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关规定，结合我局实际，制定本制度。 

　　第二条　本制度适用于局机关、股（室）及其工作人员。 

　　第三条　政府信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。 

　　第四条　政府信息公开工作考核实行统一领导，实行分级负责制度。局政府信息公开领导小组办负责政府信息公开工作考核的组织、协调和指导，对各股室信息公开工作进行考核。

　　第五条　政府信息公开工作考核的总体要求：组织机构健全,工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开方式实用有效，方便公众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。 

　　第六条　考核的主要内容 

　　（一）政府信息公开工作的组织保障情况。包括政府信息公开领导机构、主管部门及工作机构的建立情况；机构人员、经费保障等情况。 

　　（二）政府信息公开工作情况。包括政府信息公开指南、公开目录编制及更新情况；主动公开的政府信息发布情况；依申请公开政府信息受理、办理、答复情况。 

　　（三）政府信息公开载体建设情况。包括政府网站等政府信息公开载体建设情况；县民宗局政府信息公共查阅场所建设情况。

　　（四）政府信息公开配套工作制度建设和执行情况。包括政府信息公开保密审查制度建立、执行情况；政府信息发布协调制度建立、执行情况；政府信息公开工作年度报告的编制及公布情况；政府信息公开工作考核制度、社会评议制度、责任追究制度建立和执行情况。

　　（五）政府信息公开监督情况。包括举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；实行责任追究的情况；对股室工作指导、监督、检查情况。 

　　第七条　考核的基本程序 

　　（一）成立本局政府信息公开工作考核小组（以下简称考核小组），开展考评工作。

　　（二）向各股室发出考核通知。考核小组制定具体考核方案、考核评分细则下发实施。

　　（三）各股室根据考核要求进行自评，并形成书面材料报本局政府信息公开工作考核小组。 

　　（四）考核小组采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、综合评议等方式，对被考核内容进行全面考核。 

　　（五）在考核基础上，研究提出初步考核等次，报政府信息公开工作领导小组审定，同时对审定意见及结果进行通知公布。 

　 第八条 政府信息公开工作考核结果评定，分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。　

第九条 政府信息公开工作考核，纳入本局股室年度绩效考评及领导干部考核内容。

第十条 对政府信息公开工作考核中被评为优秀等次的股室，给予表彰；对在政府信息公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次的股室，给予通报批评。因不公开或不及时公开、公开虚假信息造成严重后果的，追究有关负责人的责任。　　

第十一条 本制度由本机关政府信息公开领导小组办公室解释。　　

第十二条 本制度自发布之日起施行。