今年以来，我局深入学习贯彻习近平法治思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神，在县委、县政府的正确领导和市人社局、县司法局的指导帮助下，紧紧围绕人力资源和社会保障工作重点任务清单，认真落实法治建设各项任务，在人社领域法治建设方面取得了较大进展。现将我局2025年法治建设工作情况总结如下：

一、主要成效及特色亮点

（一）筑牢法治建设思想根基

一是严格落实“三会一课”，学深悟透习近平法治思想的丰富内涵，将习近平法治思想、宪法法律、深入贯彻中央八项规定精神、人社领域政策法规等纳入理论学习中心组学习内容，先后开展法治建设工作专题研讨、学习、讲座等10余次。通过开展人社系统春季轮训、交流研讨等方式深入落实“干部素质提升年”活动，报送信息被《干部素质提升年工作简报》收录5条，其中《铸魂·淬骨·塑形锻造人社铁军》一文被选为典型案例。

二是精准把握工作重点，局党组在年初召开全局法治工作会议，将法治建设工作列入年度工作要点，全年共听取法治建设重要工作汇报、召开有关法治建设工作会议10余次，签批有关法治建设工作重要文件、请示、报告等30余份；先后制定了《县人社局2025年法治建设工作要点》《县人社局2025年普法工作要点》等文件，研究确定本部门年度法治建设工作目标、主要任务和具体举措，对推进法治建设工作作出了科学安排。

三是拓宽干部学习渠道，通过线下组织开展集中学习和自学，线上利用共产党员网、学习强国、法宣在线等平台，领导干部带头完成网上学法和考试，每月抽查干部职工完成情况，本年度学习和参考合格率均为100%，干部职工法治建设工作能力得到进一步提升，确保了人社各项事业在法治轨道上平稳推进。

（二）压实法治建设职责使命

一是成立由局党组书记、局长任组长，分管领导为副组长的依法行政领导小组，进一步明确了工作职责，细化工作思路。专题研究解决重大行政决策事项、规范性文件制定等法治工作，做好立改废释工作，今年废除规范性文件1份。

二是结合年度工作计划，将履行推进法治建设第一责任人职责情况列入领导班子和个人年终述职内容。通过廉政党课、法律法规学习、干部大会、警示教育、谈心谈话等方式，每半年对内设机构及二级单位主要负责人履行推进法治建设第一责任人落实情况进行督查。

三是强化公正文明执法，严格执行防止干预司法“三个规定”的工作意见，并组织领导干部参与旁听庭审2次；全面落实行政执法“三项制度”，在门户网站对行政执法范围、行政处罚行为、典型案例、自由裁量标准等进行公示，并积极参与市人社局、县司法局行政执法案卷评查工作。

（三）推进法治建设实事落地

一是全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，积极参与“12·4”国家宪法日、“宪法宣传周”等活动，同时利用春节、妇女节、劳动节等时机、“人社惠民政策暨社保服务进万家”“春风行动”等各类招聘会及活动，扎实开展宪法法律、劳动法规、社保政策宣传讲解；按照“舆论先行”原则，通过省、市、县门户网站、自媒体、微信公众号等媒介开展宣传报道，营造良好的知法、守法、执法氛围。

二是设立孝昌县法律援助中心工作站，联合县总工会、县人民法院、县司法局等部门对100余名劳动关系协调员、调解员开展培训，深化矛盾纠纷化解工作；我局和谐区域劳动关系创建工作成效在全省推广。今年以来，我局共查办通过实地摸排、12345热线、12333热线、智慧信访、省根治欠薪平台、网络舆情、现场登记等渠道收集的欠薪线索105条，为262名劳动者追回工资款224.15万元；全县各级劳动人事争议调解仲裁机构共办理各类劳动人事争议案件171件，涉及劳动者171人，涉案金额519.37万元，结案率为100%，其中以调解方式结案160件，调解成功率93.57%，全县未发生重大集体劳动争议和聚集性事件，劳资关系整体和谐稳定。

三是多措并举持续优化营商环境，通过组织开展企业规范经营培训工作会议、采用上门服务指导等方式，不断提升企业的守法经营、安全生产、文明意识和水平；科学制定行政许可审批流程，精简许可提供的材料，缩减办证时间，创新工作方法，充分利用大数据平台，落实申请材料“免提交”以及告知承诺制；深化“放管服”改革，今年共参与政（银）企恳谈会议4次，为10余家县域重点企业解决招工、培训问题20余个。

二、存在的问题

今年以来，我局法治建设工作虽然取得了一定成效，但与县委、县政府的要求和人民群众的热切期待相比，还存在一些差距和短板。

一是学法普法质效不佳。开展学习教育的方式方法较为单一，在学习领域、范围、深度以及成效上还有提升空间，且对群众的普法宣传仍以传统方式为主，缺乏互动性和吸引力。

二是法治队伍建设滞后。我局具备行政执法和执法监督资质的干部较少，与现阶段法治建设工作需求不匹配。同时，我局缺少法学专业人才，法治业务知识水平和服务能力仍有欠缺。

三、2026年工作思路

一是强化教育，增强履职能力。将习近平法治思想作为全体干部职工学习教育重要内容，部署开展多种形式的学习、研讨和交流活动，逐步形成自觉以习近平法治思想武装头脑、指导实践、推动工作的良好局面。

二是强化制度，提升执法能力。制定年度法治建设实施计划，严格落实行政执法“三项制度”，深化行政审批制度改革和“放管服”改革，健全完善法治建设工作机制，整治涉企执法突出问题，自觉接受社会监督，进一步增强干部职工依法行政意识和依法行政能力。

三是强化宣传，维护法治威严。全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，加强以案释法和舆论宣传，持续在“人社惠民政策暨社保服务进万家”等活动中融入法治宣传内容，增强广大服务对象的法治观念，确保每一次执法行为既能彰显法律的威严，又传递出人文关怀的温暖。

四是强化协作，构建共治格局。与司法、公安、税务、综治等部门建立更紧密的合作机制，畅通法律援助、投诉举报、调解和解等渠道，通过资源共享、联合执法、案件移送等形式，形成工作合力，形成“办事依法、遇事找法、化解用法”的良性氛围。